ZipUpp 利用規約

第1条（適用）

1. 本規約は、本サービスを利用するすべての個人および法人に適用されます。
2. 個別の有料機能、情報共有、録音その他の重要な操作について画面上に表示される条件および同意事項は、本規約の一部を構成します。
3. 個別条件と本規約が矛盾する場合、その個別機能または取引については個別条件が優先します。

第2条（ユーザー）

1. 「候補者」とは、転職、応募その他のキャリア目的で本サービスを利用する個人をいいます。
2. 「求人企業」とは、求人掲載、候補者の検討その他の採用目的で本サービスを利用する法人または組織をいいます。
3. 「ユーザー」とは、候補者および求人企業を総称します。

第3条（利用資格）

1. 本サービスを利用できるのは18歳以上の者に限ります。
2. 法人または組織を代表して利用する者は、当該法人または組織を本規約に拘束する権限を有することを表明します。
3. 当社は、法令、本規約、セキュリティまたは本サービスの適正な運営上必要な場合、登録または利用を拒否できます。

第4条（アカウント）

1. ユーザーは、正確かつ最新の情報を登録し、変更があった場合は速やかに更新します。
2. ユーザーは、認証情報を適切に管理し、第三者にアカウントを利用させてはなりません。
3. 不正利用または認証情報の漏えいが疑われる場合、ユーザーは速やかに当社へ連絡します。

第5条（本サービスの役割）

1. 本サービスは、採用および転職に関する情報の整理、比較、連絡、意思確認その他の支援を提供します。
2. 当社は、法令上別途明示する場合を除き、雇用主、候補者の代理人、求人企業の代理人または採用判断者ではありません。
3. 雇用契約その他の契約は候補者と求人企業の間で直接成立し、当社はその当事者となりません。
4. 応募、面接、採用、雇用条件その他の最終判断は、候補者および求人企業が自ら行います。

第6条（ユーザーの責任）

1. ユーザーは、提供する情報が正確で、第三者の権利を侵害せず、違法または著しく誤解を招く内容でないことを確認します。
2. 求人企業は、適用される雇用、労働、差別禁止、広告およびデータ保護に関する法令を遵守し、AI出力のみで自動的に採用または不採用を決定しないものとします。
3. 求人企業は求人、企業情報、雇用条件および回答の内容について責任を負い、候補者は求人内容、企業情報および雇用条件を自ら確認します。当社はユーザーが登録した情報の裏付けまたは真実性の確認を行う義務を負いません。
4. ユーザーは、履歴書、職務経歴書、録音その他アップロードまたは作成した重要な資料の原本または控えを自ら保存します。

第7条（情報共有および匿名性）

1. 個人を識別する情報は、本サービス上で示される同意および適用法令に従って取り扱われます。
2. 匿名で表示されるユーザーを特定しようとする行為、匿名性を迂回する行為または許可されていない連絡は禁止します。
3. 一方または双方による関心の表明だけでは、氏名、連絡先その他の識別情報が当然に開示されるものではありません。
4. 重要な情報共有については、対象、目的および共有範囲を示した上で、必要な個別同意を取得します。

第8条（個人情報およびデータ）

1. 当社は、個人情報の保護に関する法律その他の適用されるプライバシーおよびデータ保護法令ならびにプライバシーポリシーに従って情報を取り扱います。
2. 当社は、本サービスの提供、安全管理、法令遵守およびユーザーが同意した目的に必要な範囲で情報を処理します。
3. 録音、外部AI処理、第三者提供または国境を越えるデータ移転について追加の同意または通知が必要な場合、該当する操作の前にこれを行います。
4. アカウント削除申請後も、法令、請求、監査、セキュリティまたは紛争対応上必要な情報を合理的な期間保持する場合があります。

第9条（AI機能）

1. 本サービスは、情報整理、比較、質問、会話、要約その他の支援にAIを利用する場合があります。
2. AI出力には誤り、欠落、または文脈の誤った認識が含まれる場合があります。
3. 当社は、ユーザーが提供した経歴、資格、本人性、能力または将来の成果を保証しません。
4. AI出力は、法務、労務、税務、医療、心理その他の専門的助言ではありません。
5. AIによる比較、レポート、質問または会話は判断材料の一つであり、採用、不採用、応募、転職その他の判断を代替しません。ユーザーは重要な判断の前に必要な人による確認を行います。
6. AI機能の実行前に別途表示される限界、対象および条件への同意は、本条を補足します。

第10条（料金および支払）

1. 候補者向けの基本サービスは、別途明示しない限り無料です。
2. 求人企業向けの有料機能については、実行前に価格、通貨、課金条件および必要な範囲を表示し、権限を有する利用者の確認を得ます。
3. 求人企業が登録した支払い方法には、月末または請求設定画面に表示する未請求利用額のしきい値到達時に、利用記録をまとめて自動請求します。標準しきい値は日本円10万円または米ドル1,000ドルで、その80%で事前警告します。
4. 良好な支払い実績および当社によるアカウント確認に基づき、当社は利用上限額を随時増枠します。
5. 中間請求の支払いが完了すれば有料機能を継続できます。未払、支払い方法の無効、期限超過その他表示された利用条件に該当する場合、当社は新たな有料機能の利用を一時停止できます。
6. 税金、請求、返金または取消しの条件は、適用法令および実行前に表示される個別条件に従います。
7. ユーザーは、正当な請求について所定の方法で支払うものとします。

第11条（禁止事項）

1. 法令または第三者の権利に違反する行為
2. 虚偽、詐欺、嫌がらせ、差別、なりすましまたは不正な採用目的での利用
3. 不正アクセス、セキュリティ回避、マルウェア送信またはサービス妨害
4. 本サービスまたはデータの無断収集、スクレイピング、再販売または目的外利用
5. 法令で明示的に認められる場合を除く、リバースエンジニアリング、ソースコード等の抽出、非公開仕様の解析または競合サービス開発のための利用
6. 当社の非公開情報、技術、運用方法または知的財産を複製、開示または不正利用する行為

第12条（知的財産および非公開情報）

1. 本サービス、ソフトウェア、ブランド、画面、文書、データベース、非公開の技術・運用情報その他当社が提供する成果物に関する権利は、当社または正当な権利者に帰属します。
2. 本規約は、利用に必要な限定的権利を除き、ユーザーへ知的財産権を譲渡または許諾するものではありません。
3. ユーザーは、当社の非公開情報を、採用または転職のために許可された目的以外に使用してはなりません。

第13条（外部サービス）

1. 本サービスは、AI、クラウド保存、メール、決済その他の外部事業者を利用する場合があります。
2. 当社は外部事業者を合理的に選定および管理しますが、当社の合理的な支配を超える障害等について、法令上認められる範囲を超えて責任を負いません。

第14条（利用停止および契約終了）

1. ユーザーは、当社所定の方法によりアカウント削除を申請できます。
2. 当社は、本規約の重大な違反、不正利用、未払、セキュリティ上の危険または法令上の必要がある場合、利用を制限または停止できます。
3. 契約終了後も、支払、知的財産、非公開情報、責任制限、紛争解決その他性質上存続すべき条項は存続します。

第15条（サービスの変更および中断）

1. 本サービスの一部はEarly AccessまたはBetaとして提供され、機能、提供地域または利用条件が変更される場合があります。
2. 当社は、保守、障害、セキュリティ、災害、外部サービス障害、法令上の要請その他合理的に必要な場合、本サービスを変更または一時中断できます。
3. 当社は合理的な復旧努力を行いますが、無停止またはエラーのない提供を保証しません。

第16条（保証の否認）

1. 本サービスは採用および転職の支援を目的とするものであり、特定の求人、候補者、質問への回答、面接、内定、採用、雇用継続、売上、利益、費用削減またはその他の成果を保証しません。
2. 無料機能または有料機能を通じて表示される求人、候補者その他の機会は、ユーザーに将来の利益または権利を付与するものではありません。当社は、機会の消失、採用または転職の遅延、他の選択肢を利用しなかったこと、または期待した成果が得られなかったことを保証しません。
3. 当社は、求人企業、候補者その他の第三者が提供した求人情報、経歴、資格、回答、雇用条件その他の内容の正確性、完全性、最新性または真実性を保証しません。
4. 本サービスの中断、変更、終了、通信障害またはデータ消失が発生しないことを保証しません。ユーザーは重要資料の原本または控えを保持するものとします。
5. 誤課金または二重課金が確認された場合、適用法令で別段の救済が必要な場合を除き、当社は誤って受領した金額の返金または利用残高への充当を行います。

第17条（責任制限）

1. 当社の故意または重大な過失、または法令上制限できない責任には、本条の制限を適用しません。ただし、当社の故意または重過失によりユーザーに生じた生命または身体への損害については、この限りではありません。
2. 当社の軽過失により損害が生じた場合、当社が責任を負う範囲は、当社の行為と相当因果関係があり、客観的資料により金額が証明された現実の通常かつ直接の損害に限ります。請求者は損害の発生、因果関係、金額および合理的な損害軽減措置を示すものとします。
3. 適用法令で認められる最大限の範囲で、当社は、逸失利益、売上または収益の喪失、採用・応募・転職その他の機会損失、採用または事業の遅延、代替サービス費用、信用または評判の低下、間接損害、特別損害、付随的損害、結果損害、懲罰的損害および推測的損害について責任を負いません。
4. 当社の軽過失に関する損害賠償責任の総額は、同一の原因または相互に関連する一連の原因について、当該原因により直接影響を受けた個別の有料相談について、請求者が当社に実際に支払った金額を上限とします。
5. 個人情報漏えい、セキュリティ事故その他法令上報告、本人通知、是正、返金または賠償が必要な事象については、当社は事実関係、因果関係および客観的に確認できる実損を調査し、適用法令に従って対応します。本条は法令上制限できない権利または救済を排除しません。
6. 消費者契約法その他の強行法規により本条の全部または一部が認められない場合、当該法令が優先します。

第18条（補償）

求人企業その他事業として本サービスを利用するユーザーは、自らの本規約違反、違法な求人・採用行為または第三者権利侵害により当社に生じた合理的な損害、費用および請求を補償します。ただし、当社の責めに帰すべき範囲を除きます。本条は、消費者に法令上認められない義務を課すものではありません。

第19条（規約変更および通知）

1. 当社は、法令に従い、変更の必要性および相当性を考慮して本規約を変更できます。
2. 重要な変更は、効力発生前に本サービス、登録メールその他適切な方法で通知します。
3. 法令上再同意が必要な変更については、新たな同意を取得します。

第20条（地域別条件、準拠法および裁判管轄）

1. 本サービスの当初の提供対象国は日本およびアメリカ合衆国です。ユーザーの居住地、所在地および利用地域に応じて、強行法規、追加条件または利用制限が適用されます。
2. 日本に居住または所在するユーザーについて、本規約は日本法に準拠し、本サービスまたは本規約に関する紛争は、長崎地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。ただし、消費者保護その他の強行法規により別の裁判所または手続が認められる場合を除きます。
3. アメリカ合衆国に居住または所在するユーザーについて、本規約は、適用される米国連邦法、州法および地方の強行法規上の権利を制限しません。それ以外の事項には、法令上認められる範囲で日本法および長崎地方裁判所に関する前項の定めを適用します。
4. 米国の州別追加条件、仲裁、集団訴訟の取扱いまたは米国内の裁判管轄を導入する場合、当社は対象地域を明示した追加規約を事前に提示します。

第21条（言語）

本規約は日本語および英語で提供されます。両言語版に相違がある場合、日本語版を優先します。ただし、適用される強行法規により別段の取扱いが必要な場合を除きます。

第22条（運営者および連絡先）

運営会社

Nagasaki Private Tours株式会社

英語名

Nagasaki Private Tours Co.,Ltd.

所在地

〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル 2F-C

問い合わせ

info@zip-upp.com